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Seit 130 Jahren übernimmt STADA Verantwortung für seine Mitarbeitenden, die Gesellschaft und die Umwelt.
Dieser globale Nachhaltigkeitsbericht wird freiwillig veröffentlicht. Er orientiert sich an den europäischen Nachhaltigkeitsberichtsstandards der EU (ESRS) und wurde von einem unabhängigen externen Prüfer mit begrenzter Sicherheit geprüft, um Transparenz über unsere Absichten und Maßnahmen zu schaffen.
Nachhaltigkeit ist STADA wichtig
Wir leben in einer Welt, die sich schnell verändert. Da dies selbstverständlich auch Auswirkungen auf die Gesundheitssysteme hat, ist es umso wichtiger geworden, dass wir standhaft bleiben: indem wir eine effiziente und verlässliche Versorgung mit hochwertigen Arzneimitteln sicherstellen und den Zugang von Patienten zu Behandlungen erweitern. So erfüllen wir unseren Unternehmenszweck: „Caring for People’s Health as a Trusted Partner“.
In dynamischen Zeiten werden Klarheit in Strategie und Umsetzung zu einem entscheidenden Vorteil. Wir werden uns weiterhin auf Wachstum, operative Leistungsfähigkeit und Innovation konzentrieren. Wir bei STADA sehen eine spannende Zukunft voller Chancen für uns – und, noch wichtiger, eine gesündere Zukunft für Gesellschaften und einzelne Patienten.
Vielen Dank für Ihr anhaltendes Vertrauen.
Mit freundlichen Grüßen
Peter Goldschmidt
CEO, STADA Arzneimittel AG
WUSSTEN SIE SCHON ... STADAs Commitment
Zertifizierungen, ESG-Ratings und Auszeichnungen von STADA 2025
Die fortlaufenden Nachhaltigkeitsbemühungen von STADA zeigen sich auch in kontinuierlichen Verbesserungen bei externen Bewertungen.
EcoVadis
Im Jahr 2025 wurden wir erneut von EcoVadis mit der Gold Medal ausgezeichnet und erzielten einen ESG-Score von 83 von 100 Punkten – eine Verbesserung um sieben Punkte gegenüber dem Vorjahr. Damit gehören wir zu den Top 1 % der Pharmaindustrie und zu den Top 2 % aller Branchen.
Sustainalytics
Die unabhängige Agentur Morningstar Sustainalytics hat uns erneut mit „Low Risk“ bewertet und damit unser starkes ESG-Risikomanagement bestätigt. Unser ESG-Risikoscore verbesserte sich um weitere 1,7 Punkte auf 16,4 und platzierte uns damit unter den Top 3 % unserer Vergleichsgruppe in der Pharmaindustrie.
Carbon Disclosure Project
Im Jahr 2025 konnten wir unseren CDP-Score „B“ halten, nachdem wir uns 2024 von „C“ verbessert hatten. Damit werden unsere Transparenz im Klimabereich und unser Emissionsmanagement anerkannt.
Top Employer
NACHHALTIGKEIT BEI STADA
Sieben strategische Handlungsfelder leiten die Nachhaltigkeit bei STADA. Das Programm spiegelt unsere Bewertung der wesentlichen Auswirkungen, Risiken und Chancen wider, die unserem Geschäfts- und Betriebsmodell innewohnen. Sie bilden einen strategischen Rahmen, um Ziele zu setzen, Maßnahmen zu steuern und Verantwortlichkeiten auszurichten. Damit unterstützen sie verantwortungsvolle Geschäftspraktiken und die Wertschöpfung als Gesundheitsunternehmen im Einklang mit dem Unternehmenszweck von STADA: „Caring for People’s Health as a Trusted Partner“.
Entlang dieser strategischen Handlungsfelder setzen wir in jedem Programmbereich messbare und wirkungsvolle Ziele und übernehmen Verantwortung für die Erfüllung unserer Zusagen.
Die sieben strategischen Handlungsfelder
Dekarbonisierung und Klimawandel
STADA reduzierte seine CO₂-Emissionen aus Scope 1 und 2 um 35 % und adressierte die Scope-3-Emissionen durch die Einbindung von Lieferanten.
Wir verpflichten uns, unseren CO₂-Fußabdruck zu verringern. Dabei priorisieren wir die Optimierung unserer technischen Betriebsabläufe, um unsere eigenen Emissionen und die aus eingekaufter Energie zu senken, und stärken zugleich die Umweltverantwortung entlang unserer Lieferkette. Wir haben kurz- und langfristige Reduktionsziele für unsere Scope-1- und Scope-2-Emissionen definiert und uns zu Zielen zur Einbindung von Lieferanten für unsere Scope-3-Emissionen verpflichtet. Beide sollen 2026 zur Validierung bei der Science Based Targets initiative (SBTi) eingereicht werden und sind Teil unseres Klimatransformationsplans.
Nachhaltige Produktion & Verpackung
Zugang zu Medikamenten & Gesundheitsförderung
Gewinnung von Mitarbeitenden & Sicherheit
STADA verbesserte die Arbeitssicherheit um 0,25 und förderte das Engagement der Mitarbeitenden. Dies zeigt sich in einer Teilnahmequote an der Mitarbeitendenbefragung von 87 % sowie in einer Gesamtbewertung von 8,0 von 10.
Arbeitssicherheit ist als „Safety First“-Prinzip und als grundlegende Basis unseres Geschäfts verankert. Sie wird zentral gesteuert und an globalen Arbeitsstandards ausgerichtet, um sichere, faire und ethische Arbeitsbedingungen in unseren gesamten Betriebsabläufen zu unterstützen.
Die Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften ist zentral für unser Wachstum. Unser Anspruch ist es, das beste Team der Branche aufzubauen und weiterzuentwickeln. Lernen ist ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Es ist unser erklärtes Ziel, die persönliche Entwicklung und das individuelle Wachstum zu fördern, indem wir Menschen ermutigen, ihre Komfortzone zu verlassen. Dieser Ansatz bewahrt institutionelles Wissen und Erfahrung, fördert zugleich eine engagierte Leistungskultur und stärkt unsere Position als Arbeitgeber erster Wahl.
Einzigartigkeit & gleiche Bezahlung
STADA fördert die Geschlechtergerechtigkeit mit 53 % Frauen in Führungspositionen und setzt sich für die vollständige Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ein.
Ein zentraler Bestandteil der Kultur von STADA ist die Überzeugung, dass Vielfalt an Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen eine Ressource ist. Sie kann blinde Flecken verringern und Kreativität fördern, dadurch die Entscheidungsfindung verbessern und uns helfen, unsere Produkte und Dienstleistungen noch stärker an den Bedürfnissen von Kundschaft und Markt auszurichten. Unser Ziel ist es, die Voraussetzungen für einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, der dies ermöglicht und fördert, während wir zugleich hohe Arbeitsstandards in all unseren Betriebsabläufen aufrechterhalten.
Verantwortungsvolle Beschaffung
Um eine verantwortungsvolle Beschaffung sicherzustellen, werden 93 % der Lieferanten von STADA durch EcoVadis bewertet, und die ESG-Leistung der Lieferanten wurde auf einen Score von 63 verbessert.
Die Wahrung unserer Werte und das wirksame Management unserer Lieferkette sind eine zentrale Aufgabe. Wir betrachten verantwortungsvolle Beschaffung als einen strategischen Geschäftstreiber. Angesichts unseres heterogenen Liefernetzwerks arbeiten wir eng mit unseren Lieferanten zusammen, um Qualität, Zuverlässigkeit und die Einhaltung unserer ESG-Erwartungen zu unterstützen, wie sie in unserem Business Partner Code of Conduct festgelegt sind. Wir steuern Unterbrechungs- und Compliance-Risiken und schaffen Mehrwert, indem wir Lieferanten priorisieren und einbinden, um die Einhaltung von Menschenrechts- und Umweltstandards sicherzustellen – unter anderem durch EcoVadis-ESG-Bewertungen.
Ethisches Geschäftsverhalten
STADA hält eine hohe Compliance-Schulungsquote aufrecht: 98 % Abschlussquote sowie 97 % aller Mitarbeitenden, die eine Erklärung zum Verhaltenskodex abgegeben haben.
Wir verfügen über einen robusten Verhaltens- und Ethikkodex, der unter anderem Korruptions- und Bestechungsbekämpfung, Compliance und Interessenkonflikte abdeckt und durch eine Speak-up-Kultur geprägt ist, die auf Respekt, Integrität und Verantwortung basiert. Die Einhaltung dieser Richtlinien ist wesentlich, um Vertrauen sowohl innerhalb unserer Organisation als auch bei externen Stakeholdern zu wahren. Als international tätige Unternehmensgruppe agieren wir unter einer Vielzahl unterschiedlicher rechtlicher Rahmenbedingungen. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist grundlegend für eine verantwortungsvolle, nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensführung.
ESRS-Inhaltsindex
Der diesjährige Bericht wurde teilweise in Übereinstimmung mit der CSRD erstellt und entlang des ESRS Set 1, (EU) 2023/2772, strukturiert. In Übereinstimmung mit den Übergangsbestimmungen in ESRS 1, Anhang C, geändert durch die Delegierte Verordnung (EU) 2025/1416 der Kommission („ESRS Quick Fix“)“, haben wir die verfügbaren Erleichterungsmaßnahmen angewendet.
Einen Überblick über die im Bericht enthaltenen Offenlegungsanforderungen finden Sie hier:
