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Gesundheit steht an erster Stelle
Bei STADA bedeutet unser Purpose 'Für die Gesundheit der Menschen sorgen' auch, dass wir uns als ein STADA-Team global um uns selbst kümmern. Die Schaffung neuer gesunder Wege für unser Wohlbefinden befähigt uns, unsere Wachstumsambitionen zu erreichen. Wir unterstützen uns gegenseitig in physischer und mentaler Gesundheit durch verschiedene Benefits und Programme das ganze Jahr über. Vom Neujahrsvorsatz-Wettbewerb bis zum STADA-Gesundheitswettbewerb, steht immer #CaringForYou im Vordergrund.
Physische Gesundheit und Wohlbefinden
- Globale Step Challenges
- Entwicklung gesunder Gewohnheiten
Mentale Gesundheit und Wohlbefinden
- Kostenlose Online-Beratungs- und Coaching-Sitzungen
- Digitale Plattform mit Selbstpflege-Ressourcen von Prävention bis Krisenmanagement für alle Mitarbeiter und ihre Familien
- Lokale Mitarbeiterunterstützungsprogramme
Benefits für Mitarbeiter
Remote Arbeit
Nutze unser flexibles Arbeitsmodell, um deine Produktivität zu optimieren.
Ernähre Dich gesund
Runde Deinen Arbeitstag mit einem Essen in unserer Kantine ab.
Bleib in Bewegung
Nutze unsere umweltfreundliche Mobilitätsangebote, um von zu Hause zur Arbeit zu gelangen.
Lerne Sprachen
Nutze unsere Sprachlernplattform goFluent
Bleib sicher
Arbeite in einer sicheren Umgebung, die durch Unfall-, Todes- und Invaliditätsversicherung abgedeckt ist.
Und mehr!
Wir verbessern kontinuierlich unser Angebot an Benefits.
Gesamtvergütung
Bei STADA gehen wir die Gesamtvergütung umfassend an. Basierend auf unserer globalen Personalstrategie - haben wir globale Grundsätze und Prozesse, mit lokaler Anpassung, wo nötig:
Equal pay
Bei STADA sind die Menschen unser Fundament, um Vielfalt und Chancengleichheit auf allen Ebenen der Organisation zu gewährleisten. Daher entwickeln wir Programme, etablieren Praktiken und Arbeitsweisen, die Vielfalt, Einzigartigkeit und Geschlechtergerechtigkeit an unseren Arbeitsplätzen ermöglichen. In Übereinstimmung mit unserem Purpose, unserer Vision und unseren Werten, alle Mitarbeiter fair und respektvoll zu behandeln, ist für uns das Geschlecht kein Kriterium zur Unterscheidung von Gehältern, und wir verpflichten uns fest zum Prinzip der gleichen Bezahlung für gleiche oder vergleichbare Arbeit.
Leistungsorientierte Bezahlung
Wir gewährleisten einen global gesteuerten jährlichen Vergütungsüberprüfungsprozess, der das Gehalt jedes Mitarbeiters unter Berücksichtigung von Leistung und gleichen Bezahlstandards überprüft.
Unsere variable Vergütung basiert auf der nachhaltigen Wertschöpfung von STADA und den Werten von STADA. Dies umfasst unternehmensbasierte Leistung sowie individuelle Leistung.
Benchmarking
Wir halten wettbewerbsfähige Vergütungen durch den Vergleich mit relevanten internen und externen Märkten aufrecht - wir streben an, vergleichbar für vergleichbare Arbeitsplätze zu belohnen. Wir verwenden einen globalen Rahmen etablierter Benchmark-Praktiken der führenden Anbieter (WTW, Mercer, Hay), um die Gesamtvergleichbarkeit unserer Vergütungspraktiken zu gewährleisten.
Anerkennung
Wir fördern unsere Wachstumskultur und belohnen herausragendes Verhalten im Einklang mit unseren STADA-Werten. Wir belohnen regelmäßig Menschen und ihre Leistungen an durch:
- Halbjährliche STADA Value & Performance Awards in Townhalls
- Jubiläumsfeiern
- Sommer-/Jahresendfeiern
- Mitarbeiter Anerkennungstag
Erlebe aus erster Hand die Vorteile, in der pharmazeutischen Industrie bei STADA zu arbeiten. Entdecke heute noch unser Angebot an offenen Stellen. Es dauert nur wenige Minuten, um Deine Daten einzugeben und Deinen Lebenslauf auf unserem Stellenportal hochzuladen.