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Achtung der Menschenrechte

Gute Unternehmensführung bedeutet für STADA, dass es nicht allein auf das Erreichen gesteckter Ziele ankommt, sondern auch auf die Art und Weise, wie diese erreicht werden. Das Selbstverständnis, wirtschaftlichen Erfolg im Einklang mit ethischer Verantwortung zu erzielen, spiegelt sich in STADAs Verhaltenskodex wider, der insbesondere Mitarbeitern eine Orientierung für richtiges Verhalten bei rechtlichen und ethischen Herausforderungen geben soll. So umfasst er bspw. Verhaltensregeln für den Umgang miteinander und mit Dritten, Gebote hinsichtlich Toleranz sowie Respekt und Diskriminierung.

Viele Verträge, die seit dem Geschäftsjahr 2016 verhandelt wurden und im Zusammenhang mit der Herstellung von Fertigproduktengeschlossen werden, beinhalten Klauseln zum Thema Social Responsibility, im Rahmen derer sich STADA und ihre Lieferanten zunehmend zur Einhaltung der zehn Prinzipien des UN Global Compact verpflichten. Damit geht die Verpflichtung einher, u.a. den Schutz der internationalen Menschenrechte zu unterstützen und zu achten, sicherzustellen, dass sich beide Parteien nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen, und für die Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit sowie für die Abschaffung von Kinderarbeit einzutreten. Gleichzeitig fragt STADA zunehmend auch den Umgang seiner Lieferanten mit den universellen Rechten eines jeden Menschen ab (vgl. „Verantwortungsvolle Unternehmensführung und Compliance – Environment, Health and Safety [EHS]“).

Das Recht des Menschen auf Unversehrtheit findet ferner auch über bspw. die Anwendung der GCP in STADAs Entwicklungsund Herstellungspraxis Berücksichtigung (vgl. „Gesellschaftlicher Beitrag – Produktsicherheit und -qualität) sowie die EHS-Bewertungen (vgl. „Verantwortungsvolle Unternehmensführung und Compliance – Environment, Health and Safety [EHS]“).